Urlop powiązany z wystąpieniem siły wyższej udzielany jest w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w całym roku kalendarzowym. Pracownik przy tym ma pełne prawo wyboru, czy zechce skorzystać z nowego urlopu w dniach, czy też w godzinach. Co ważne, nowe uprawnienie przysługuje także osobom zatrudnionym na część etatu – nie ma żadnych ograniczeń co do wielkości etatu.
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlop-z-powodu-sily-wyzszej
Uwaga: Do 20 maja 2024 r. roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców
•
Uwaga: Do 31 maja br. rolnik-przedsiębiorca informuje KRUS o podatku dochodowym z działalności gospodarczej za 2023 r.
•
Uwaga: Do 31 maja 2024 r. powiadomienie ZUS o zarobkach osób pobierających świadczenie przedemerytalne
•
Uwaga: Do 31 maja 2024 r. - czas na zasilenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
•
Urlop siła wyższa, jaki wymiar?
Czy urlop siła wyższa może być udzielany na godziny? W przypadku pracownika pracującego na 0,6 etatu jest naliczenie proporcjonalne? 16 godz x 0,6=9,6 h?
Komentarz 1:
| 2024-05-08 12:02:07
| 213.***.***.149
Komentarz 2:
| 2024-05-08 12:02:30
| 213.***.***.149
Czyli ma 16 godz
Komentarz 3:
| 2024-05-08 12:04:29
| 213.***.***.149
Wróć, 16 godz, to jest na pełny etat=8 godz., niepełnoetatowiec ma 2 dni, a ile to godzin to zależy od harmonogramu pracy
Komentarz 4:
| 2024-05-08 12:05:09
| 213.***.***.149
Https://praktyczneszkolenia.com/wymiar-zwolnienia-z-tytulu-sily-wyzszej/
Komentarz 5:
| 2024-05-08 12:11:58
| 79.***.***.14
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej udzielane w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
W przypadku osoby zatrudnionej np. na 0,6 etatu wymiar zwolnienia od siły wyższej wyniesie 10 godzin, ponieważ wynik mnożenia [16 h x 0,6] wynoszący 9,6 zaokrąglamy do pełnej godziny, czyli do 10.
W przypadku osoby zatrudnionej np. na 0,6 etatu wymiar zwolnienia od siły wyższej wyniesie 10 godzin, ponieważ wynik mnożenia [16 h x 0,6] wynoszący 9,6 zaokrąglamy do pełnej godziny, czyli do 10.
Komentarz 6:
| 2024-05-08 12:15:23
| 213.***.***.149
Czy w przypadku niepełnoetatowców przelicza się wymiar zwolnienia?
To zależy od sposobu korzystania ze zwolnienia. W przypadku złożenia wniosku w dniach nie ma żadnego przeliczenia i są to po prostu 2 dni niezależnie od liczby godzin, czyli np. 2 dni po 4 godziny, gdy ktoś pracuje na ½ etatu, czy 2 dni po 6 godzin przy zatrudnieniu na ¾ etatu. Jeśli jednak pracownik pracuje nierównomiernie mogą to być także dni o różnym wymiarze godzinowym, np. dzień 8-godzinny i dzień 4-godzinny. Pracownicy mający niepełne etaty mogą być także zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy i wtedy korzystając ze urlopu od siły wyższej mogą złożyć wnioski w dniach, gdy powinni pracować dłużej niż 8 godzin.
To zależy od sposobu korzystania ze zwolnienia. W przypadku złożenia wniosku w dniach nie ma żadnego przeliczenia i są to po prostu 2 dni niezależnie od liczby godzin, czyli np. 2 dni po 4 godziny, gdy ktoś pracuje na ½ etatu, czy 2 dni po 6 godzin przy zatrudnieniu na ¾ etatu. Jeśli jednak pracownik pracuje nierównomiernie mogą to być także dni o różnym wymiarze godzinowym, np. dzień 8-godzinny i dzień 4-godzinny. Pracownicy mający niepełne etaty mogą być także zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy i wtedy korzystając ze urlopu od siły wyższej mogą złożyć wnioski w dniach, gdy powinni pracować dłużej niż 8 godzin.
Komentarz 7:
| 2024-05-08 12:29:00
| 185.***.***.202
OK, już wszystko wiem:) Dziękuję :)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu