Uwaga: Do 20 maja 2024 r. roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców
•
Uwaga: Do 31 maja br. rolnik-przedsiębiorca informuje KRUS o podatku dochodowym z działalności gospodarczej za 2023 r.
•
Uwaga: Do 31 maja 2024 r. powiadomienie ZUS o zarobkach osób pobierających świadczenie przedemerytalne
•
Uwaga: Do 31 maja 2024 r. - czas na zasilenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
•
Czy należy mi się ekwiwalent po ustaniu umowy o pracę
Czy należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Od nowego roku dostałem 10 dni i resztę miałem dostać przedłużeniu umowy. Umowa nie została przedłużona a więc zostało mi 10 dni. Dodam że przebywałem na zwolnieniu lekarskim do momentu ustania umowy ale to chyba nie ma nic do rzeczy
Od nowego roku dostałem 10 dni i resztę miałem dostać przedłużeniu umowy. Umowa nie została przedłużona a więc zostało mi 10 dni. Dodam że przebywałem na zwolnieniu lekarskim do momentu ustania umowy ale to chyba nie ma nic do rzeczy
Komentarz 1:
| 2024-05-09 14:26:07
| 109.***.***.163
Jeśli pozostał jakiś niewykorzystany urlop to tak ekwiwalent powinien zostać wypłacony
Komentarz 2:
| 2024-05-09 14:29:56
| 185.***.***.233
Tak, pozostało mi 8 dni. W jakim czasie pracodawca mi to wypłaci, czy muszę iść do kadr?
Umowa zakończyła się z dniem 04.05.24.
W podobnym przypadku jest moja kobieta, od sierpnia na zwolnieniu bo zaszła w ciążę, urodziła w kwietniu, również miała umowę do tego dnia, co ja. Jest teraz na macierzyńskim, jej również nie przedłużyli. Również ma niewykorzystane dni, 12, bo z tamtego roku jeszcze. Czyli po prostu czekać?
Umowa zakończyła się z dniem 04.05.24.
W podobnym przypadku jest moja kobieta, od sierpnia na zwolnieniu bo zaszła w ciążę, urodziła w kwietniu, również miała umowę do tego dnia, co ja. Jest teraz na macierzyńskim, jej również nie przedłużyli. Również ma niewykorzystane dni, 12, bo z tamtego roku jeszcze. Czyli po prostu czekać?
Komentarz 3:
| 2024-05-09 14:35:45
| 109.***.***.163
Wynagrodzenie powinno zostać wyplacone w dniu zakończenia umowy, wiem, ze w niektórych firmach jest tak, ze wypłacają z kolejnym wynagrodzeniem wszystkich pracowników.
Można zadzwonic i zapytać czemu nie jest to wypłacone i kiedy będzie, jeśli to nie podziała to PIP
Można zadzwonic i zapytać czemu nie jest to wypłacone i kiedy będzie, jeśli to nie podziała to PIP
Komentarz 4:
| 2024-05-09 14:38:24
| 185.***.***.233
Pasek normalnie dostałem dzisiaj jak inni, wypłatę jutro. W systemie (tecie) już wyzerowali mi urlop w dniu wygśnięcia umowy i dali jako wykorzystany.
Komentarz 5:
| 2024-05-09 14:45:25
| 79.***.***.119
To jest jakiś urlop zaległy? Czy te 10 dni wykorzystane w 2024 były już z bieżącego roku? Jeżeli z bieżącego - to ekwiwalent się nie należy, bo mamy prawo do urlopu w proporcji do przepracowanych miesięcy w danym roku i te 10 dni zamyka z nawiązką temat.
Komentarz 6:
| 2024-05-09 14:46:59
| 185.***.***.233
Te 10 dni to jest obecny urlop z tego roku.
Komentarz 7:
| 2024-05-09 14:52:05
| 79.***.***.119
To ekwiwalenty się nie należy. Jeżeli umowa zakończyła się w maju to należny urlop za 2024 rok wyniesie 9 dni przy założeniu, że pracownik nie ma 10 lat stażu. Pozostałe dni urlopu przechodzą na kolejnego pracodawcę. Jeżeli wykorzystano 10 dni to tyle były pracodawca wpisze do świadectwa pracy.
Komentarz 8:
| 2024-05-09 14:54:57
| 185.***.***.233
Pierwsze słyszę że urlop przechodzi do innego pracodawcy
Komentarz 9:
| 2024-05-09 15:01:48
| 176.***.***.229
Przechodzi - znaczy ze u następnego będziesz miał urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u nowego pracodawcy
Komentarz 10:
| 2024-05-09 15:13:18
| 37.***.***.241
W googlach co innego wyczytałem
Komentarz 11:
| 2024-05-09 15:15:56
| 176.***.***.229
Eeeeeeeeeeeeeee ?
wrzuć
wrzuć
Komentarz 12:
| 2024-05-09 15:45:59
| 79.***.***.119
Do: Jaaaa8
Nie szukaj w internetach tylko w Kodeksie Pracy ;)
podpowiem: art 155(1)
Nie szukaj w internetach tylko w Kodeksie Pracy ;)
podpowiem: art 155(1)
Komentarz 13:
| 2024-05-09 15:48:35
| 37.***.***.241
"Pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w naturze, czyli poprzez faktyczne skorzystanie z dni wolnych od pracy. Nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zadośćuczynienie w postaci ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego jest niezależna od przyczyny rozwiązania umowy o pracę."
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego jest niezależna od przyczyny rozwiązania umowy o pracę."
Komentarz 14:
| 2024-05-09 16:01:34
| 85.***.***.154
Wrzuciłeś fragment o ekwiwalencie za niewykorzystany, ale przysługujący urlop. Ty natomiast wykorzystałeś cały przysługujący ci urlop, a nawet więcej niż ci przysługiwało. Zatem nie należy ci się żaden ekwiwalent za niewykorzystany urlop, bo nie masz niewykorzystanego urlopu.
Dla osób ze stażem pracy do 10 lat za okres od 1 stycznia do 4 maja należy się 9 dni urlopu.
Dla osób ze stażem pracy do 10 lat za okres od 1 stycznia do 4 maja należy się 9 dni urlopu.
Komentarz 15:
| 2024-05-09 16:01:52
| 79.***.***.119
Do Jaaa8
Pisze Pan o niewykorzystanym przysługującym urlopie, a wcześniej Pan napisał, że ten urlop Pan wykorzystał ( 10 dni)
- myli Pan pojęcia
Nie podyskutujemy, proponuję wizytę u prawnika :)
Pisze Pan o niewykorzystanym przysługującym urlopie, a wcześniej Pan napisał, że ten urlop Pan wykorzystał ( 10 dni)
- myli Pan pojęcia
Nie podyskutujemy, proponuję wizytę u prawnika :)
Komentarz 16:
| 2024-05-09 17:08:47
| 37.***.***.241
Gdzie wykorzystałem urlop? Ani dnia nie wziąłem w tym roku to o czym ty p..
Komentarz 17:
| 2024-05-09 17:10:08
| 37.***.***.241
@eshabe
Tak jak mówisz, dostałem 9 dni. I żadnego z tych dni nie wykorzystałem;)
Tak jak mówisz, dostałem 9 dni. I żadnego z tych dni nie wykorzystałem;)
Komentarz 18:
| 2024-05-09 17:18:37
| 185.***.***.233
Ja już nic nie rozumiem, w momencie ustania umowy miałem 9 dni urlopu wypoczynkowego DO WYKORZYSTANIA.
Umowa ustała i w świadectwie wpisali, że wykorzystałem 9 dni urlopu, gdzie urlopu żadnego nie wystawiałem w tym roku, może ja jakiś ciemny jestem
Umowa ustała i w świadectwie wpisali, że wykorzystałem 9 dni urlopu, gdzie urlopu żadnego nie wystawiałem w tym roku, może ja jakiś ciemny jestem
Komentarz 19:
| 2024-05-09 17:25:33
| 77.***.***.74
Po co te nerwy. Niepotrzebnie pisałeś ,że otrzymałeś 10 dni urlopu. Dla nas to oznaczało , że je wykorzystałeś.
W tej sytuacji natomiast którą opisujesz w ostatnich postach sprawa jest prosta.
Należy Ci się 9 dni urlopu do dnia rozwiązania umowy o pracę.
Jeśli ich nie wykorzystałeś to zakład jest zobowiązany wypłacić Ci ekwiwalent w dniu rozwiązania umowy.
W przypadku wypłaty ekwiwalentu w świadectwie figuruje on jako urlop wykorzystany( świadectwo prawidłowe ).
W tej sytuacji natomiast którą opisujesz w ostatnich postach sprawa jest prosta.
Należy Ci się 9 dni urlopu do dnia rozwiązania umowy o pracę.
Jeśli ich nie wykorzystałeś to zakład jest zobowiązany wypłacić Ci ekwiwalent w dniu rozwiązania umowy.
W przypadku wypłaty ekwiwalentu w świadectwie figuruje on jako urlop wykorzystany( świadectwo prawidłowe ).
Komentarz 20:
| 2024-05-09 17:28:16
| 185.***.***.233
@iga1
Dzień rozwiązania umowy nastąpił 6 dni temu, tj. 03.05.2024. Dziś dostałem świadectwo i pasek. O żadnym ekwiwalencie nie było mowy.
Dzień rozwiązania umowy nastąpił 6 dni temu, tj. 03.05.2024. Dziś dostałem świadectwo i pasek. O żadnym ekwiwalencie nie było mowy.
Komentarz 21:
| 2024-05-09 17:34:36
| 185.***.***.233
Jeszcze jedno pytanie. Bo należał mi się urlop ojcowski (14dni) ale nie wykorzystałem go ponieważ byłem na l4.
Czy to przepadło już? To znaczy nie wnioskowałem o taki urlop. A np. jakbym złożył wniosek dzień przed końcem umowy to te pozostałe 13 dni by jako normalny urlop wypłacili? Tylko z ciekawości pytam
Czy to przepadło już? To znaczy nie wnioskowałem o taki urlop. A np. jakbym złożył wniosek dzień przed końcem umowy to te pozostałe 13 dni by jako normalny urlop wypłacili? Tylko z ciekawości pytam
Komentarz 22:
| 2024-05-09 17:35:20
| 77.***.***.74
Musisz wyjaśnić sprawę w zakładzie pracy. Nikt z nas nie jest w stanie ,, wymyślić ,, dlaczego nie wypłacono ekwiwalentu.
Jeśli w świadectwie jest wzmianka o wykorzystaniu urlopu a fizycznie go nie wykorzystałeś to świadczy o tym , że muszą wypłacić.
Tak jak piszę wyżej pozostaje Ci tylko wyjaśnienie w firmie lub zgłoszenie do PIP.
Jeśli w świadectwie jest wzmianka o wykorzystaniu urlopu a fizycznie go nie wykorzystałeś to świadczy o tym , że muszą wypłacić.
Tak jak piszę wyżej pozostaje Ci tylko wyjaśnienie w firmie lub zgłoszenie do PIP.
Komentarz 23:
| 2024-05-09 17:47:15
| 83.***.***.111
Urlop ojcowski (14dni) mozna wykorzystac u kolejnego pracodawcy czy nawet w ramach wlasnej dzialalnosci, ale
trzeba spelniac warunki czyli np. czy minal 1 rok /2 lata od urodzenia dziecka (byla zmiana przepisow teraz jest 1 rok, jak sie zalapiesz na przejsciowe przepisy to 2 lata) i ewentualny zasilek bedzie liczony z wynagrodzenia z nowej pracy, jak byles chory to liczyli podstawe do zasiłku*80% a urlop ojcowski to jest podstawa do zasilku*100, nie liczy sie tego tak samo jak urlopu wypoczynkowego (mimo nazywa urlop to jest zasilek)
Piszesz, ze byles na zwolnieniu lekarskim do momentu ustania umowy, to nie wiem czy praktycznie mozna zlozyc wniosek o "urlop ojcowski " bedacym na zwolnieniu lekarskim, ani czy to sie lapie na zasade, ze po ustaniu zatrudnienia wyplaci to zusu
trzeba spelniac warunki czyli np. czy minal 1 rok /2 lata od urodzenia dziecka (byla zmiana przepisow teraz jest 1 rok, jak sie zalapiesz na przejsciowe przepisy to 2 lata) i ewentualny zasilek bedzie liczony z wynagrodzenia z nowej pracy, jak byles chory to liczyli podstawe do zasiłku*80% a urlop ojcowski to jest podstawa do zasilku*100, nie liczy sie tego tak samo jak urlopu wypoczynkowego (mimo nazywa urlop to jest zasilek)
Piszesz, ze byles na zwolnieniu lekarskim do momentu ustania umowy, to nie wiem czy praktycznie mozna zlozyc wniosek o "urlop ojcowski " bedacym na zwolnieniu lekarskim, ani czy to sie lapie na zasade, ze po ustaniu zatrudnienia wyplaci to zusu
Komentarz 24:
| 2024-05-09 17:51:34
| 185.***.***.233
To ten "urlop" ojcowski wypłaca zus?
Komentarz 25:
| 2024-05-09 18:12:40
| 83.***.***.111
Ogólna zasada jest taka przy zasiłkach "chorobowych"
gdybys byl nadal pracownikiem to albo placi zus albo placi firma,
zalezy czy firma stala sie platnikiem zasilkow( czyli czy zatrudnia ponad 20 osob, jak tak to firma placi zasilki i rozlicza to z zusuem)
po zakonczeniu zatrudnienia w takiej firmie, wtedy zus przejmuje wyplata za pozostale dni zasilku
nie zajmuje się takimi firmami, wiec nie wiem czy przypadku tego "urlopu ojcowskiego" ta zasada działa tak samo,(jak strzelilem jakś bład to mozna mnie poprawic bo moga byc rozne szczegóły, ktorych nie znam)
gdybys byl nadal pracownikiem to albo placi zus albo placi firma,
zalezy czy firma stala sie platnikiem zasilkow( czyli czy zatrudnia ponad 20 osob, jak tak to firma placi zasilki i rozlicza to z zusuem)
po zakonczeniu zatrudnienia w takiej firmie, wtedy zus przejmuje wyplata za pozostale dni zasilku
nie zajmuje się takimi firmami, wiec nie wiem czy przypadku tego "urlopu ojcowskiego" ta zasada działa tak samo,(jak strzelilem jakś bład to mozna mnie poprawic bo moga byc rozne szczegóły, ktorych nie znam)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu