Drugie pytanie gdyż zabrakło znaków.
Czy pracodawca za brak odrobienia tych godzin może z tego tytułu spowodować jakieś konsekwencje typu, brak zapłaty za cały dzień lub coś podobnego?
Czy pracodawca może mnie ukarać za brak odrobienia 2h pracy ?
Witam jak w temacie.
W dniu dzisiejszym za zgodą przełożonego opuściłem zakład 2 godziny szybciej aby udać się do ortopedy w związku z urazem.
Jestem na wypowiedzeniu miesięcznym, do końca pozostały mi 2 tygodnie.
Ponadto podczas wizyty lekarz wypisał mi zwolnienie lekarskie do 16 maja, wracam tak na prawdę na jeden dzień zdać rzeczy oraz się pożegnać.
Przełożony chciał aby lekarz mi wypisał ewentualne zwolnienie wraz z dniem dzisiejszym czyli 6 godzin byłbym w plecy gdyż nadgodziny u nas wypłacają od 10ciu uzbieranych.
W związku z tym otrzymałem smsa o takiej treści od przełożonego :
jeśli tak to za dziś urlop będziemy zmuszeni ponieważ nie odrobisz mi tych godzin
Będąc szczerym wolałbym uzyskać ekwiwalent za ten urlop lub o ile kolejny pracodawca się zgodzi aby przeszło do następnej firmy niż wypisać za dziś urlop i być stratny 6h.
I tu pytanie czy pracodawca może mnie zmusić do wypisania ów urlopu? Z tego co się orientuję to nie jeśli osobiście nie podpisze wniosku..
W dniu dzisiejszym za zgodą przełożonego opuściłem zakład 2 godziny szybciej aby udać się do ortopedy w związku z urazem.
Jestem na wypowiedzeniu miesięcznym, do końca pozostały mi 2 tygodnie.
Ponadto podczas wizyty lekarz wypisał mi zwolnienie lekarskie do 16 maja, wracam tak na prawdę na jeden dzień zdać rzeczy oraz się pożegnać.
Przełożony chciał aby lekarz mi wypisał ewentualne zwolnienie wraz z dniem dzisiejszym czyli 6 godzin byłbym w plecy gdyż nadgodziny u nas wypłacają od 10ciu uzbieranych.
W związku z tym otrzymałem smsa o takiej treści od przełożonego :
jeśli tak to za dziś urlop będziemy zmuszeni ponieważ nie odrobisz mi tych godzin
Będąc szczerym wolałbym uzyskać ekwiwalent za ten urlop lub o ile kolejny pracodawca się zgodzi aby przeszło do następnej firmy niż wypisać za dziś urlop i być stratny 6h.
I tu pytanie czy pracodawca może mnie zmusić do wypisania ów urlopu? Z tego co się orientuję to nie jeśli osobiście nie podpisze wniosku..
Komentarz 1:
| 2024-05-06 19:35:29
| 188.***.***.78
Komentarz 2:
| 2024-05-06 19:37:37
| 83.***.***.54
Zwolnienie lekarskie masz od dziś czy od jutra ?
Komentarz 3:
| 2024-05-06 19:47:39
| 188.***.***.78
Od jutra. Przełożony chciał żebym wziął z dniem dzisiejszym ale jak powyżej byłbym stratny 5h, jedynie mógłbym dogadać się żeby wyjść ostatniego dnia szybciej o te 5 godzin ale wolabym aby mi normalnie za nie wypłacił pracodawca..
Komentarz 4:
| 2024-05-06 19:55:33
| 176.***.***.229
Do wypisania urlopu zmusić cie nie może - na 2 godziny urlopu raczej nie można wypisać = jest wyjątek
może natomiast potrącić za godziny niewypracowane w tym dniu czyli 2 h
Wypisując urlop tracisz ty 6 h
może natomiast potrącić za godziny niewypracowane w tym dniu czyli 2 h
Wypisując urlop tracisz ty 6 h
Komentarz 5:
| 2024-05-06 20:00:40
| 188.***.***.78
Tak jest, jakbym wypisał urlop to wtedy mógłbym jedynie w ostatnim dniu wyjść o te 6h prędzej..
Czyli w najgorszym wypadku może mi potrącić pensję za te 2 godziny tak ? Żadnych pewnych konsekwencji nie może mi narzucić w takim razie ?
A czy przy zgodzie przełożonego na szybsze wyjście mogą mi narzucić to potrącenie? Bo to by trochę przeczyło samemu sobie ale nie wiem czy dobrze to rozumiem
Czyli w najgorszym wypadku może mi potrącić pensję za te 2 godziny tak ? Żadnych pewnych konsekwencji nie może mi narzucić w takim razie ?
A czy przy zgodzie przełożonego na szybsze wyjście mogą mi narzucić to potrącenie? Bo to by trochę przeczyło samemu sobie ale nie wiem czy dobrze to rozumiem
Komentarz 6:
| 2024-05-06 20:03:54
| 176.***.***.229
Czyli w najgorszym wypadku może mi potrącić pensję za te 2 godziny tak ? Żadnych pewnych konsekwencji nie może mi narzucić w takim razie ?
tak
nie może cie ukarać
tak
nie może cie ukarać
Komentarz 7:
| 2024-05-07 07:07:06
| 130.***.***.190
"A czy przy zgodzie przełożonego na szybsze wyjście mogą mi narzucić to potrącenie? Bo to by trochę przeczyło samemu sobie ale nie wiem czy dobrze to rozumiem" Mogą potrącić, to że pracodawca się zgadza na wcześniejsze wyjście nie zwalnia cię z obowiązku odpracowania takiego wyjścia. No ale żadnej "kary" za to nie ma, po prostu nie dostaniesz wynagrodzenia za te 2h.
"gdyż nadgodziny u nas wypłacają od 10ciu uzbieranych." A to jest temat dla PIP, bo wypłaca się za każdą nadgodzinę w danym okresie rozliczeniowym, a nie czeka aż się "uzbierają".
"gdyż nadgodziny u nas wypłacają od 10ciu uzbieranych." A to jest temat dla PIP, bo wypłaca się za każdą nadgodzinę w danym okresie rozliczeniowym, a nie czeka aż się "uzbierają".
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu