Uwaga: Do 17 maja 2024 r. czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymagań
•
Premia uznaniowa w zasiłkach i urlopach
Witam, czy premia uznaniowa, która nie jest uwzgledniona w regulaminie (za mało pracowników), żadnym obwieszczeniu ani umowie o pracę, i która jest wypłacana jedynie na podstawie decyzji pracodawcy (różne kwoty, nie w każdym miesiącu, nie każdemu pracownikowi) - powinna być uwzględniania do urlopu czy podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Komentarz 1:
| 2024-04-26 13:06:45
| 176.***.***.229
Nie
Komentarz 2:
| 2024-04-26 13:12:19
| 217.***.***.43
Komentarz do ustawy zasiłkowej zus
295. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników
wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi
albo umowami o pracę (u pracodawców niemających obowiązku tworzenia regulaminów
wynagradzania) przysługują za okres pobierania zasiłku. W razie braku postanowień
o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy
uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku i powinien być
przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich
postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę, pracodawca udokumentuje,
że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku,
składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku
295. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników
wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi
albo umowami o pracę (u pracodawców niemających obowiązku tworzenia regulaminów
wynagradzania) przysługują za okres pobierania zasiłku. W razie braku postanowień
o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy
uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku i powinien być
przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich
postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę, pracodawca udokumentuje,
że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku,
składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku
Komentarz 3:
| 2024-04-26 13:14:04
| 217.***.***.43
Przykład 1:
Za okres, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego,
pracownik otrzymywał miesięczne nagrody uznaniowe. Ich wysokość zależy od oceny pracy
pracownika, dokonanej przez przełożonego. Regulamin, na podstawie którego nagroda
miesięczna jest przyznawana, nie zawiera postanowień o zachowywaniu prawa do nagrody
za okresy pobierania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. W związku z tym należy
uznać, że nagroda ta nie jest pracownikowi wypłacana za okres pobierania zasiłku
chorobowego i podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru tego zasiłku
Za okres, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego,
pracownik otrzymywał miesięczne nagrody uznaniowe. Ich wysokość zależy od oceny pracy
pracownika, dokonanej przez przełożonego. Regulamin, na podstawie którego nagroda
miesięczna jest przyznawana, nie zawiera postanowień o zachowywaniu prawa do nagrody
za okresy pobierania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. W związku z tym należy
uznać, że nagroda ta nie jest pracownikowi wypłacana za okres pobierania zasiłku
chorobowego i podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru tego zasiłku
Komentarz 4:
| 2024-04-26 13:21:34
| 178.***.***.242
Wg mnie tak, jak również w podst. urlopowej.
Jest przyznawana za co ? --- za pracę zapewne a nie za wolne.
Jest przyznawana za co ? --- za pracę zapewne a nie za wolne.
Komentarz 5:
| 2024-04-26 13:22:46
| 178.***.***.242
Aczkolwiek w sumie w podst .urlopowej nie
Komentarz 6:
| 2024-04-26 13:23:53
| 178.***.***.242
Bo...co do podst. urlopowej za mało danych- SN– stwierdził, że świadczenia pieniężne nazywane premią uznaniową wypłacane pracownikowi systematycznie za wykonywanie regularnych obowiązków służbowych stanowią składnik wynagrodzenia za pracę, w tym wynagrodzenia urlopowego
Komentarz 7:
| 2024-04-26 13:43:52
| 85.***.***.214
A np premia za zrobienie konkretnego (np w przedszkolu prócz prowadzenia zajęć w jednym miesiącu prowadziła książkę opisującą działania na grupie) pojdzie w podstawę czy nie? gdyby jej nie bylo w ogóle pracy to by nie dostała tej kasy ale była tylko tydzień bo resztę spędziła na zasiłku opiekuńczym ale premię otrzymala za wykonane zadania
Komentarz 8:
| 2024-04-26 13:45:08
| 178.***.***.242
Do chorobowego jak najbardziej tak, wg mnie.
co do podst. urlopowej - musisz przeanalizować ale raczej nie
co do podst. urlopowej - musisz przeanalizować ale raczej nie
Komentarz 9:
| 2024-04-26 13:56:14
| 85.***.***.214
Czyli ok ,dziekuję bo tak sobie oznaczyłam żeby mi do zasiłków brało ale do urlopu nie ale nie byłam tak do końca pewna bo te wszelakie premie oraz ich "wliczalność" i "niewliczalność" zawsze mnie przerażają :)
Komentarz 10:
| 2024-04-26 13:58:30
| 176.***.***.229
Nie należy mylić premii z nagrodą
Komentarz 11:
| 2024-04-26 14:06:52
| 85.***.***.214
(chodzi o te z kom 7?)
Komentarz 12:
| 2024-04-26 14:08:36
| 176.***.***.229
Nie z 1
która jest wypłacana jedynie na podstawie decyzji pracodawcy = nagroda
która jest wypłacana jedynie na podstawie decyzji pracodawcy = nagroda
Komentarz 13:
| 2024-04-26 14:11:35
| 178.***.***.242
To, że jest wypłacana na podstawie decyzji pracodawcy ( zresztą zawzse tak jest , decyzja pracowdawcy z papierem lub bez) to nie znaczy , że to jest nagroda.
Ps. nazwa też o niczym nie świadczy, jak kto sobie co nazwie.
Ps. nazwa też o niczym nie świadczy, jak kto sobie co nazwie.
Komentarz 14:
| 2024-04-26 14:12:47
| 85.***.***.214
Właśnie tu się komplikują te sformułowania. ZUS się szczególnie interesuje tym (pip w sumie też od strony wliczania do urlopu)
Komentarz 15:
| 2024-04-26 14:15:58
| 178.***.***.242
Ty musisz na logikę przyjmować do podstawy zasiłków lub zrobić zapis - gdziekolwiek, abyś miała podkładkę.
Bo jeśli coś jest uzależnione od pracy, obecności w pracy i wg tego jest przyznawane to wchodzi w pod. chorobowa i tyle.
A jesli coś jest uzależnione od pracy grupy, bądź też przyznawane jest niezależnie od obecności w pracy - wtedy nie wchodzi w podst. chorobową i w części wypłaconej za czas absencji jest wyłączone z oskładkowania.
Bo jeśli coś jest uzależnione od pracy, obecności w pracy i wg tego jest przyznawane to wchodzi w pod. chorobowa i tyle.
A jesli coś jest uzależnione od pracy grupy, bądź też przyznawane jest niezależnie od obecności w pracy - wtedy nie wchodzi w podst. chorobową i w części wypłaconej za czas absencji jest wyłączone z oskładkowania.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu